投稿者: 弁護士法人シーライト 一覧

問題社員から提起された解雇無効の労働審判について合意退職のスピード解決（2か月弱 ）ができた事案

業種：建設業 相談内容・お困りの問題のキーワード：人事・労務、解雇、懲戒、問題社員、労働審判 担当弁護士：阿部貴之、小林玲生起 相談内容 命じた業務内容を拒否する（問題点①）、有望な若手社員に 続きを読む >>

退職勧奨

１　ケース 食品メーカーのY社は、近時業績が低迷していることから人員整理を行うことにした。 Y社は人員整理も兼ねて、問題社員に対して「退職勧奨」を行うことにした。 Y社の人事部長は、20代後 続きを読む >>

全4回 労務セミナー開催

実践！ニューノーマル時代の労務管理 労務に関するこんなお悩みはありませんか？ 従業員とのトラブルが絶えない。 気軽に相談できる法律の相談役をお願いしたい。 法務や労務に関して、 続きを読む >>

元従業員からの未払賃金・残業代・慰謝料の請求を労働審判で争い、請求額の約1/3で解決できた事例

業種：建設業 相談内容・お困りの問題のキーワード：人事・労務、未払賃金、残業代、慰謝料、損害賠償、労働審判 担当弁護士：阿部貴之、小林玲生起 相談内容 退職したはずの元従業員から弁護士を通じて 続きを読む >>

パートの有給休暇・有給付与義務について

１　ケース Y社は、正社員30名、パート社員10名の中規模工具メーカーである。 Y社には勤続3年になるパート勤めのXがいた。Xは、週2回1日5時間のパート勤務だった。Xは、有給休暇を取得したいと申 続きを読む >>

同一労働同一賃金の主要最高裁判決

１　はじめに 令和2年10月13日に退職金と賞与に関する最高裁判決（大阪医科薬科大学事件、東京メトロコマース事件）が、同年10月15日に扶養手当に関する最高裁判決（日本郵便（大阪）事件 ※ ほかに東 続きを読む >>

36協定について

１　ケース X塾は、地域に根差した小規模の学習塾で、雇用している社員は、講師と事務スタッフを含めて5人で、労働組合は存在していない。 ① X塾は「36協定」は不要だろうと思い、講師と事務スタッ 続きを読む >>

同一労働同一賃金に向けた当事務所のサポートについて

１　ケース X社は、ビルメンテナンス等の施設管理を請け負う会社である。 X社は、売り上げが好調だったことから、正社員の待遇をあげることにした。 もっとも「基本給」をあげることに抵抗があったこ 続きを読む >>

同一労働同一賃金施行後の対応手順

１　ケース X社は、神奈川県を本社として神奈川、東京、静岡において福祉事業を行っている。 X社には正社員の「一般スタッフ」と、非正社員の「事業所スタッフ」の2種類の社員がいた。 正社員の「一 続きを読む >>

同一労働同一賃金への対応ができなかった場合に生じる不利益

１　ケース X社は、ビルのメンテナンス、清掃等の施設管理を事業として行う会社である。 X社は、正社員に対して危険手当（高所における清掃業務に対して支払われる手当）は支払っていたが、非正社員に対して 続きを読む >>