弁護士コラム 一覧
同一労働同一賃金に向けた当事務所のサポートについて
１ ケース X社は、ビルメンテナンス等の施設管理を請け負う会社である。 X社は、売り上げが好調だったことから、正社員の待遇をあげることにした。 もっとも「基本給」をあげることに抵抗があったこ 続きを読む >>
同一労働同一賃金施行後の対応手順
１ ケース X社は、神奈川県を本社として神奈川、東京、静岡において福祉事業を行っている。 X社には正社員の「一般スタッフ」と、非正社員の「事業所スタッフ」の2種類の社員がいた。 正社員の「一 続きを読む >>
同一労働同一賃金への対応ができなかった場合に生じる不利益
１ ケース X社は、ビルのメンテナンス、清掃等の施設管理を事業として行う会社である。 X社は、正社員に対して危険手当（高所における清掃業務に対して支払われる手当）は支払っていたが、非正社員に対して 続きを読む >>
同一労働・同一賃金のメリット・デメリット
１ ケース X社は、ビルのメンテナンス、清掃等の施設管理を事業として行う会社である。 X社は、正社員に対して危険手当（高所における清掃業務に対して支払われる手当）は支払っていたが、非正社員に対して 続きを読む >>
日本と海外との同一労働・同一賃金に対する考え方
１ ケース Xは、大学を卒業した後、新卒で食品メーカーに入社した。 入社後、はじめて配属されたのは営業部で、勤務地は仙台だった。新卒で仕事の進め方もわからないうえ、生まれ育った湘南も離れてしまうこ 続きを読む >>
同一労働同一賃金に関連した主たる法律の改正について
１ ケース A・B・C・Dは、バブル崩壊後の景気が悪化した1993年から2005年までに高校・大学を卒業した。 幸いDはなんとか「正社員」として就職することができたが、A・B・Cは「正社員」として 続きを読む >>
同一労働同一賃金とは
１ ケース X社は、中規模の運送会社である。X社では「正社員を優遇すべき」と考えて、非正社員とは異なる取り扱いをしている。 その一環として、X社は正社員には通勤手当を支払っているのに対して、非正社 続きを読む >>
