業績が悪化し人員削減を検討している

1.中小企業のための経営再建に向けた整理解雇について

退職と整理解雇の違いや、整理解雇に必要とされる条件などをご説明します。
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2.コロナ解雇8万人超え、企業がしてはいけない対応について

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弁護士法人シーライト

弊所では紛争化した労働問題の解決以外にも、紛争化しそうな労務問題への対応(問題社員への懲戒処分や退職勧奨、労働組合からの団体交渉申し入れ、ハラスメント問題への対応)、紛争を未然に防ぐための労務管理への指導・助言(就業規則や各種内規(給与規定、在宅規定、SNS利用規定等)の改定等)などへの対応も積極的に行っておりますのでお気軽にご相談ください。

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