弁護士コラム - 藤沢の弁護士による企業労務相談

ストレスチェック制度について

2022年07月26日

１　ストレスチェック制度とはストレスチェック制度とは、定期的に労働者のストレス状態について検査を行い、メンタルヘルス不調を未然に防止するために導入された制度です。メンタル不調による労災認定が過去最続きを読む >>

2022年07月04日

１　メンタル不調従業員への安易な懲戒処分はNG メンタルヘルス不調のために不十分な業務しかできない従業員や欠勤がちとなった従業員に対し、どのように対応していくかという労働問題は非常に複雑で難しい問題続きを読む >>

2022年05月31日

１　健康診断をめぐる義務「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない」（労働安全衛生法66条1項）とされており、会社には雇用している従業員に続きを読む >>

2022年04月28日

１　出向について押さえるべきポイント（１）出向とは配転は企業内の人事異動ですが、出向転籍は企業間の人事異動です。そして、出向は、雇用先の企業に在籍したまま出向先である他の企業の従業員となっ続きを読む >>

2022年02月24日

１　最低賃金法はすべての労働者が適用対象わが国では最低賃金法に基づき最低賃金制度が運用されております（労働基準法28条、最低賃金法）。各都道府県労働局では最低賃金法に基づき、会社や事業主などの使用続きを読む >>

2022年01月27日

１　育児介護休業法とは育児介護休業法（正式名称：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）は、「子の養育及び家族の介護を容易にするため所定労働時間等に関し事業主が講ずべき続きを読む >>

2021年12月20日

１　高年齢者雇用安定法とは？（１）高年齢者雇用安定法の目的わが国では少子高齢化の進行により人口が減少し、年々人手不足が深刻化していっております。高年齢者雇用安定法は、このような人手不足続きを読む >>

2021年11月26日

会社におけるハラスメント対策（予防）が重要であること、中小企業もパワハラ対策が義務付けられることなどを、このホームページのコラムでも解説しています。しかし、会社では様々な人間関係が発生しますの続きを読む >>

2021年09月13日

１．継続雇用制度とは？ケース J運送のX社長は、少子高齢社会で人材不足に悩んでいた。そこで、経営者の知人に相談した。【X社長】：「人材不足だというのに、新卒採用の募集をかけても全く応募が続きを読む >>

2021年09月09日

１．どういう場合に解雇が制限されるか業務中にけがをしてしまい休業せざるをえない従業員が解雇された場合、再就職は困難です。そこで、労働者の生活上の困窮を防ぐため、労働基準法は次のような解雇規制を設け続きを読む >>