問題社員対応支援コンサルティング

Contents

１．問題社員対応について
２．問題社員対応支援コンサル料金表
３．労働能力・意欲に欠ける従業員を辞めさせたい
４．職務怠慢な社員を辞めさせたい
５．ミスをした従業員へ損害賠償を請求したい
６．会社のお金を横領した従業員への対処方法
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１．問題社員対応について

「問題社員とはどういうものか？」「問題社員にはどう対応すればいいのか？」についてご説明します。
※詳細はこちら。

２．問題社員対応支援コンサル料金表

当事務所の問題社員対応支援コンサルティングのメリットと料金表についてご説明します。
※詳細はこちら。

３．労働能力・意欲に欠ける従業員を辞めさせたい

相談事例から見る対応方針、能力・意欲に欠ける問題社員の周囲に与える影響、円満な合意退職による解決方法についてご説明します。
※詳細はこちら。

４．職務怠慢な社員を辞めさせたい

ご相談例の紹介、職務怠慢で解雇できるケースとできないケースについてご説明します。
※詳細はこちら。

５．ミスをした従業員へ損害賠償を請求したい

ご相談例や従業員へ損害賠償できるケースなどについてご説明します。
※詳細はこちら。

６．会社のお金を横領した従業員への対処方法

会社のお金を横領されたら、会社はその従業員を懲戒解雇できるのでしょうか？ご相談例などについてご説明します。
※詳細はこちら。

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弊所では紛争化した労働問題の解決以外にも、紛争化しそうな労務問題への対応（問題社員への懲戒処分や退職勧奨、労働組合からの団体交渉申し入れ、ハラスメント問題への対応）、紛争を未然に防ぐための労務管理への指導・助言（就業規則や各種内規（給与規定、在宅規定、ＳＮＳ利用規定等）の改定等）などへの対応も積極的に行っておりますのでお気軽にご相談ください。