労働時間管理 一覧

固定残業代は有効？無効？裁判例から分かる要件と企業の注意点

企業には、労働基準法37条の定めるところにより、労働者に対して時間外労働、休日労働および深夜労働 をさせた場合、法律で定められた割増率以上で計算した残業代を支払う義務があります。 残業代といわ 続きを読む >>

定期健康診断や制服に着替える時間は給料を払わなくてもよい？

従業員が受ける定期健康診断の受診時間や、従業員の着替えの時間に対して、会社は賃金を支払うべきなのでしょうか？今回は、労働時間として扱うべきなのかどうか線引きの難しい問題である健康診断の時間や着替えの 続きを読む >>

育児休業者の処遇の変更は違法？ 許されるケース・NG事例を解説

現代の日本社会において、性別に関係なく育児と仕事の両立ができる環境を整えることは重要な課題です。 その一環として、育児・介護休業法（正式名称：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う 続きを読む >>

年次有給休暇の時季変更権って何？

年末年始が近づく時期ですが、この記事をご覧になっている経営者の皆様は、従業員から長期連休にするために年次有給休暇の取得を申請される機会があるかと思います。その際に「今の時期に有給休暇を取られたら困るな 続きを読む >>

長時間労働を指摘されるパターンと対策

従業員を働かせても良い「労働時間」には法律上の制限があります。 法律の定める労働時間を超えて働かせるには「36協定」という労使協定を締結しなければなりません。また36協定にも上限が定められており 続きを読む >>

事業場外労働時間制と専門型裁量労働制の「みなし労働時間制度」について

会社は基本的に、労働時間に応じて従業員へ適切に給与を支給しなければなりません。ただし一定のケースでは「みなし労働時間」を適用して実際に働いた労働時間とは異なる額の給与を支給できます。 このような 続きを読む >>

従業員を出勤停止にしたい！給与の扱いなどの注意点について

従業員が問題行動をとった場合には、出勤停止処分を命じられるケースがあります。ただしむやみに出勤停止処分を命じると違法になってしまう可能性もあるので、慎重に対応しなければなりません。 この記事では 続きを読む >>

対策しておけばよかった・・・となる前に、中小企業は労務のリスクマネジメントを！

１　そもそもリスクマネジメントとは？ リスクマネジメントとは、将来的に直面する可能性のあるリスク（企業の存続または発展を脅かす事象）をマネジメント（予め予測して予防策を講じておいたり、万が一発生して 続きを読む >>

休日（振替休日・代休）の仕組み

１．休日労働の仕組みはどういうもの？ ケース イベント企画・運営を事業内容としたJエンターテイメントのX社長は、労務管理に悩んでZ弁護士に相談した。 【X社長】：「ウチの会社は月～金曜日に働 続きを読む >>

残業代請求～名ばかり管理職とは？

１　退職した元管理職から突然請求された残業代 当社は複数店舗の飲食店経営をしており、各店舗には管理職として店長を置いています。当社の就業規則では管理監督者には残業代を支給しないと定めていますので、就 続きを読む >>